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POLÍTICA INTEGRADA HSEQ
GEOAMBIENTAL S.A.S, es una organización dedicada a la prestación de servicios en el área de Ingeniería y Gestión Ambiental para la industria y consumo masivo lo cual incluye el manejo integral de todos los residuos generados en cada una de sus etapas.
La Gerencia General apoya y asigna recursos financieros, humanos, físicos y tecnológicos para cumplir con los requerimientos del cliente, proveedores, contratistas, subcontratistas, empleados, autoridades y demás grupos de interés, garantizando el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Integral, manteniendo el alto nivel de seguridad y salud en el trabajo, mediante el cumplimiento de los requisitos y regulaciones establecidos por la legislación Colombiana vigente, aplicable y de otra índole, relacionadas con el Sistema de Gestión en Seguridad, Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Calidad.
Centramos nuestros esfuerzos en mejorar el bienestar y la calidad de vida laboral, promoviendo campañas de estilos de vida saludables, capacitando al personal en el desempeño seguro de sus tareas, proporcionando condiciones de trabajo seguro, logrando la prevención de lesiones o enfermedades laborales, accidentes laborales, lesiones personales que deterioren la salud de nuestros trabajadores o demás grupos de interés, identificando los peligros, evaluando, Eliminando y valorando los riesgos, aspectos e impactos, identificando los riesgos y oportunidades de acuerdo al contexto organizacional implementado; ‘determinando y dando control a los riesgos y aspectos e impactos ambientales de la compañía, brindado campañas de promoción y prevención y estableciendo objetivos para el control de los mismos. A su vez, implementamos un compromiso para la consulta y participación de los trabajadores y cuando existan, de los representantes de los trabajadores. trabajamos para prevenir todo evento que pueda generar un impacto negativo a nivel ambiental, social y a cualquier grupo de interés, que deteriore la integridad de los equipos, instalaciones, operaciones propias y ajenas, mejorando e innovando en nuestros procesos en una producción más limpia y adoptando campañas de energías renovables Evitando generar daños a la propiedad, respetando los derechos humanos de nuestros trabajadores y de la comunidad, realizando nuestras actividades con transparencia e igualdad social. Las relaciones con nuestros trabajadores, contratistas, proveedores, clientes y demás grupos de interés, parten de la base que las actuaciones mutuas deben distinguirse por la confianza, transparencia y demás prácticas de anticorrupción.
Política de Prevención y Corrección del Acoso Laboral
Política de Prevención y Corrección del Acoso Laboral
Geoambiental S.A.S es consciente de la importancia de la prevención, atención y protección de los derechos de las y los trabajadores, especialmente en las situaciones que se puedan presentar en materia de acoso laboral, acoso sexual laboral, violencia basada en género y discriminación contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el mundo del trabajo y se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro, digno, justo y de armonía de quienes comparten la vida laboral empresarial, mediante la implementación de mecanismos que excluyan conductas que configuren acoso laboral, impulsando el respeto y la equidad, cumpliendo la normatividad vigente (Ley1010 de 2006, Resolución 2646 de 2008, y Ley 1616 de 2013, Circular 0026 del 8 de marzo de 2023)., por consiguiente, se han adoptado las siguientes directrices:
1. Trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar de agresión, hostigamiento o maltrato.
2. Prevenir, minimizar, implantar y vigilar las conductas y comportamientos que implique la calificación de acoso laboral, a defender el derecho de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad en el trabajo, a salvaguardar la información que sea recolectada y dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del comité de convivencia laboral.
3. Promover, apoyar y fortalecer la gestión del Comité de Convivencia Laboral y socializar los mecanismos adoptados institucionalmente para el reporte de quejas por presunto acoso laboral y su manejo conciliatorio.
4. Los responsables de los distintos procesos fomentarán la exclusión de hostigamiento entre las posibles conductas, en procura del mejoramiento de las relaciones interpersonales y laborales.
5. Implementar medidas preventivas que eliminen conductas que puedan configurarse en acoso laboral y defender el derecho de todos a ser tratados en condiciones dignas, justas, con libertad, respeto a la intimidad y la honra y, a tener una buena salud mental laboral; de conformidad con lo establecido en la normativa vigente.
6. Promover actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia tales como: sensibilización y capacitación sobre acoso laboral para el personal y en temas que fortalezcan en relacionamiento como el manejo de conflictos, comunicación, y relaciones interpersonales.
7. Cualquier persona que genere discriminación y/o conductas que se puedan considerar de agresión, hostigamiento o maltrato será sujeta a investigación de acuerdo con lo establecido a la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.
La Gerencia General impulsará y facilitará todas las acciones encaminadas a la prevención de acoso laboral, lo cual causará una mejora del clima laboral y la consolidación de una cultura de prevención fortaleciendo la eficiencia de los trabajadores, la competitividad y buena imagen de Geoambiental S.A.S.
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
GEOAMBIENTAL S.A.S, Como organización corporativa es consiente que tenemos responsabilidad de contribuir efectivamente al desarrollo sostenible de la sociedad y del país. La Responsabilidad Social y el respeto a las personas son uno de nuestros principales valores y normas de conducta; por ello, damos alta importancia al bienestar de nuestros empleados, comunidades vecinas y demás grupos de interés identificados en el desarrollo propio de las diferentes actividades operativas de la organización. Estamos comprometidos con desarrollar nuestras actividades teniendo en cuenta las siguientes premisas:
– Fortaleciendo la contratación de mano de obra y empresas de la región.
Potencializar el Talento Humano de la compañía, mediante la aplicación de estrategias que mejoren la calidad de vida de los trabajadores y su núcleo familiar. · Respetando los derechos humanos de cada uno de los grupos de interés.
– Protegiendo la integridad de nuestros empleados, contratistas y la comunidad
– Manteniendo buenas relaciones con las comunidades en donde operamos, enmarcadas en la conciliación de intereses y el respeto mutuo, promoviendo la inversión social responsable, desarrollando programas de capacitación y entrenamiento al personal de la comunidad.
– Conservando el medio ambiente a través de la promoción e implementación de estrategias que permitan la conservación y preservación de los recursos naturales, control, mitigación y o minimización de los impactos ambientales generados sobre los componentes, suelo, aire, agua en pro del cumplimiento de los requerimientos ambientales.
POLÍTICA SOBRE EL NO USO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO
GEOAMBIENTAL S.A.S., está comprometida en proteger la salud de los empleados, conservar el medio ambiente y proporcionar un sitio de trabajo seguro, saludable y productivo.
La empresa es consciente que el consumo habitual de alcohol, drogas y tabaco deteriora la salud de los trabajadores, perjudican su capacidad de rendir en forma apropiada, ocasionando ausentismo laboral y accidentes en general. En consecuencia, GEOAMBIENTAL S.A.S., mantendrá campañas de prevención, tendientes a evitar el uso de alcohol, drogas y tabaco.
El abuso de drogas legítimas, o el uso, posesión, distribución o venta de drogas ilícitas o controladas, no recetadas, en las instalaciones de la empresa está estrictamente prohibidas y es causal de terminación de contrato, de acuerdo a lo especificado en el artículo 66 Numeral 4 y 32 de nuestro de Reglamento Interno de Trabajo contemplado como prohibición para los trabajadores “presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes”, para el caso de los conductores se aplica el articulo 70 numera 12, artículo 71 Numeral 14 y 15 de nuestro de Reglamento Interno de Trabajo y deberán cumplir el programa cero tolerancia a la conducción bajo efectos del alcohol y sustancias psicoactivas.
En el caso de los contratistas están cubiertos por esta política y aquellos que la violen serán retirados de las instalaciones y actividades de la empresa y podrá negárseles el ingreso futuro, o las prórrogas de contrato, para dar cumplimiento a la presente política, se realizaran exámenes de forma aleatoria a los trabajadores u contratistas, en laboratorios certificados por las entidades competentes a nivel nacional, cuando la empresa lo crea pertinente o por requerimientos de un cliente.
Sin embargo, a ningún empleado se les sancionará o despedirá por pedir ayuda para vencer su dependencia o por estar bajo tratamiento para su rehabilitación, en estos casos, la Gerencia puede no permitirle trabajar en aquellos puestos que sean considerados como riesgo prioritario para la seguridad propia, de los empleados, el público o la empresa.
GEOAMBIENTAL S.A.S. prohíbe el uso, distribución, porte y venta de armas de fuego y demás explosivos que me puedan generar un impacto social, para todos los trabajadores de la empresa.
POLÍTICAS SOBRE SEGURIDAD VIAL
GEOAMBIENTAL S.A.S., Es una empresa dedicada a la prestación de servicio de recolección, transporte y manejo integral de residuos contaminados aceitosos, cortes fluidos base agua y base aceite, recolección, almacenamiento tratamiento de biorremediación y disposición final, la cual está comprometida con la disminución de la accidentalidad presentada en las operaciones causantes de lesiones personales, daños materiales y ambientales, para esto se tendrán en cuenta los siguiente lineamientos, basados en el ciclo de mejoramiento continuo (PHVA), dando cumplimiento a los requisitos legales aplicables y otros que suscriba la empresa, para esto se establece lo siguiente:
Mejoramiento continuo mediante los planes de acción resultantes de las inspecciones, reportes de actos y condiciones inseguras, reportes de accidentes e incidentes de nuestro personal.
Control de no consumo de fármacos o alcohol que generen dependencia.
Control de horas de conducción y descansos.
Cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo y correctivo. Cumplimiento del programa de formación para los actores de la vía.
Cumplimiento en la identificación de riesgos viales de los trabajadores asociados a las actividades inherentes al cargo. Cumplimiento de los programas de revisión e inspección de la infraestructura de la sede administrativa y áreas de tratamiento.
Cumplimiento del uso del cinturón de seguridad.
Los conductores deben reducir su velocidad a máximo 30 km/hora cuando transiten sobre puentes vehiculares que estén por encima de fuentes hídricas como medida de prevención ante posibles derrames e impactos sobre los cuerpos de agua.
No uso de celulares al momento de la conducción.
Se realizará seguimiento a conductores cuanto este ejerciendo labores en misión con vehículos de la organización. Se realizará sensibilización y capacitación al personal que realiza desplazamiento trabajo casa y viceversa (itinere). Se medirán los objetivos propuestos en SV de manera periódica para verificar el cumplimiento de las estrategias y toma de planes de acción.
La Gerencia se compromete a destinar los recursos humanos, materiales y financieros para la planificación, implementación seguimiento y mejora del PESV para los diferentes procesos al interior de la empresa teniendo en cuenta los programas de gestión de riesgos críticos y factores de desempeño dentro de ellas realizara capacitación, selección de personal, mantenimiento de vehículos, seguimiento GPS, prevención de la distracción, gestión de la velocidad, prevención de la fatiga, cero tolerancia a la conducción bajo los efectos del alcohol y sustancias psicoactivas y todas aquellas acciones que apunten a minimizar la accidentalidad.
Esta Política es de obligatorio cumplimiento por parte de todos los empleados, contratistas, asociados y demás personas involucradas en las actividades diarias de la empresa y la gerencia hará un seguimiento periódico del cumplimiento de esta por parte de todos los miembros de la empresa.
POLÍTICA DE PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE FLORA Y FAUNA
Geoambiental S.A.S es consciente de la biodiversidad excepcional que tiene Colombia, de la importancia de conservar y preservar cada uno de los recursos naturales del país garantizando el equilibrio en los ecosistemas, teniendo en cuenta que esta se ve enfrentada a numerosos desafíos a causa de la deforestación, la minería ilegal, la caza furtiva y el crecimiento de la frontera agrícola y pecuaria. La compañía tiene como objetivo la gestión de residuos sólidos y líquidos contaminados protegiendo la fauna y la flora en cada una de las zonas de influencia directa de las áreas de tratamiento de residuos, promoviendo la sostenibilidad ambiental, la conservación de ecosistemas mediante la prevención de la deforestación y degradación del suelo, la protección de las especies de flora y fauna local, a continuación, se listan las estrategias que se usan para cumplir con nuestro objetivo:
– Establecimiento de zonas de reserva ecológica dentro de algunas de las áreas de tratamiento de Geoambiental S.A.S.
– Prohibir la caza furtiva y tala de árboles presentes en las áreas de tratamiento de la compañía. Desarrollo de jornadas de reforestación con especies nativas dentro de las áreas de tratamiento para aumentar la cobertura vegetal, que actúen como sumideros de carbono-y-corredores ecológicos de la fauna local.
– Desarrollar campañas de concientización ambiental al personal de la compañía, mediante charlas y capacitaciones sobre protección y conservación de fauna y flora.
– Involucrar a las comunidades e instituciones educativas de la zona de influencía directa de las áreas de tratamiento de residuos en capacitaciones de conservación de fauna y flora.
La Gerencia General, promoverá y facilitará las acciones encaminadas a la conservación y/preservación de la flora y fauna asociada a las áreas de tratamiento de Geoambiental S.A.S. que garantice el cuidado de los recursos naturales disponibles en las zonas de influencia, consolidando en los trabajadores y comunidades cercanas una cultura de protección del medio ambiente.